По запросу компаний

ЦЕЛЬ ПРОЕКТА

ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ:

• интегрировать подразделения в целостную команду, работающую в синергии;
• сформировать зрелое ядро ​​управленцев в команде;
• подготовить кадровый резерв для будущего;
• сформулировать аватар «стиль работы ЛДС», импонирующий владельцу;
• сформировать супер-ресурсность сотрудников: решение внутренних узелков высвобождает энергию и производительность популяризировать его в команде.

ДЛЯ УЧАСТНИКА:

• осознать и раскрыть свой лидерский потенциал;
• понять, как именно я мешаю себе и как это прекратить;
• развить навык мыслить «outside the box»;
• начать лучше понимать других людей;
• наработать себе желаемую репутацию в команде и новые интересные карьерные возможности.

ФОРМАТ ПРОЕКТА
1. Ежемесячные модули с командой, продолжительностью в 2 дня.
2. Командные и персональные домашние задания.
3. Мотивационное сопровождение между модулями в чате с участниками.
4. Инструменты Школы: проективные методики, тесты, диалог с группой, кино-кейсы, творческие задания, сверхзадачи-провокации, теоретические лекции, коучинг и т.д.

ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ДЕТАЛИ
1. Продолжительность проекта: 6 – 12 месяцев.
2. В стоимость входит: 
- сопровождение команды между встречами; 
- формирование индивидуальных планов развития для каждого участника; 
- кураторство домашних заданий; 
- при необходимости доступ к тренеру для консультаций для каждого участника Школы.

Ниже указано ориентировочное содержание модулей обучения.
Точное содержание зависит от запроса, корпоративной культуры и этапа бизнеса.